Hvordan utvikle deg, så du ikke avvikler deg

Vil du sakke akterut i arbeidslivet om du ikke utvikler deg?

(Artikkelen sto på trykk i Aftenposten og Bergens Tidende 28. september 2022, i temabilaget Fremtidens arbeidsplass)

Fremtiden krever kompetanse innen kommunikasjon

Den teknologiske utviklingen fortsetter å øke.

Samtidig blir det stilt høyere krav til deg, både i jobb og privat. Det er mindre forutsigbart hvordan samfunnet utvikler seg. Det forventes til stadighet mer av deg, tempoet øker - og du skal til enhver tid være ettertraktet i arbeidslivet og det private.

Teknologien vil ikke redde oss

Fremtidens arbeidsplass krever at vi endrer verktøy og kommunikasjon. Den teknologiske utviklingen må vi håndtere; nye apper, nye plattformer, nytt språk, mer effektivitet.

Teknologien er også en en usikkerhet og kan oppleves som en trussel - når og på hvilken måte vil du bli erstattet? Noen yrkesgrupper er allerede på vei til å forsvinne.

Utvikling av humankapitalen, av menneskene rundt deg, det blir stadig viktigere. Å øke kompetansen i  kommunikasjon, menneskelig forståelse, hvordan skape trygghet og trivsel for vekst og utvikling vil bli viktig på fremtidens arbeidsplass.

Det starter med deg som er leder.

 3 grunner til hvorfor egen utvikling  sikrer fremtiden

 1. Du som er leder, selger, markedsfører, kundebehandler:

Kundene dine og kollegaene dine vil bli sett, og de vil kjenne deg. Du må kunne kommunisere med hvem som helst.

Bevissthet og erfart kompetanse innen ulike former for kommunikasjon vil gi deg et stort fortrinn på fremtidens arbeidsplass.

2. Coachende lederskap i all ledelse.

Verktøyene en coach-utdanning gir deg vil styrke deg i alle stillinger der du har med mennesker å gjøre. Alle skal ikke bli coacher, men enhver leder og enhver arbeidshverdag blir bedre med mentale verktøy som en naturlig del.

3. Skal du ha ny jobb eller stråle i den du har?

Stadig flere stillingsannonser inneholder et punkt om kommunikasjonsferdigheter, gjerne coaching. Å lære mer om kommunikasjon vil styrke deg i alle kommende muligheter og relasjoner. Du vil kunne løse konflikter bedre og skape trivsel som gjør at medarbeiderne blir.

Det er kostbart å erstatte en god ansatt.

HVA NÅ?

Når du ønsker å gjøre noe med egen utvikling finnes det mange muligheter.

Tips på veien:

• Velg deg en god mentaltrener/coach som hjelper deg med det du har behov for.
• Ta kontakt med godkjente tilbydere av kurs innenfor feltet, du vil raskt vite hva som er riktig for deg.
• Ta kontakt med SCALA for en uforpliktende gjennomgang av ditt behov.

 Faksimile av forsidene av Aftenposten og Bergens Tidende, med temabilaget fremtidens arbeidsplass og artikkelen fra SCALA.

Utdanning og kurstilbud: Tre trinn som er avsluttende og påbyggende. Du kan velge ett eller alle, avhengig av din behov og din fremtid. 
For å bli coach tar du alle tre. Ledere tar ofte trinn 1 og 2. 
Det starter her.