Tør du å investere i dine medarbeidere?

Artikkelen sto på trykk i lørdagsbilaget i Dagens Næringsliv 28. januar 2023.

Økonomisjef: Hva skjer om vi investerer i utvikling av våre ansatte og de slutter?
Adm.dir: Hva skjer om vi ikke gjør det og de blir?

Å investere internt vil gi positive effekter i alle ledd

Kompetanseheving med kommunikasjon er fordelaktig for den ansatte, prosjektgrupper, teamet, kundene, trivsel, drivkraft og målsettinger m.m.

• Konkrete teknikker for å løse utfordringer effektivt gir en mer fleksibel organisasjon.
• Tilrettelegging for større gjennomføringsevne, kunne stå bedre i utfordrende situasjoner, minske sykefravær, sette oppnåelige mål.
• «Coachende lederskap» blir stadig oftere nevnt som ønsket kompetanse.

"Jeg har høy utdanning og er stadig sulten på faglig påfyll. Teknikker og kunnskap fra coachutdanningen er det jeg bruker mest i mitt virke som leder for en stor kommunal enhet. Jeg har svært bred kontaktflate med kunder, brukere, medarbeidere, ledere, avdelinger, organisasjoner, media mm."

Ledelse starter alltid med selvledelse

For alle, selv velfungerende bedrifter, er utvikling, trivsel og samhandling viktig. Det er nødvendig for å beholde de gode og tiltrekke seg nye i et tøft arbeidsmarked. For å oppnå det må bedriften prioritere opplæring.

Det er kostbart å erstatte en god ansatt. Potensialet for økt inntjening gjennom tilfredse og effektive medarbeidere er viktig og bør vektlegges av alle.

Hvor mange kurs har du tatt hvor tilegnet kunnskap forblir ubrukt?


All læring er kun nyttig når du GJØR, derfor har effektive kurs 70% aktiv øvelse. Da blir du en bedre leder, medarbeider, samarbeidspartner. Du blir bedre på salg og bedre på å selge inn et budskap. Du blir god til å avdekke «bullshit», avdekke den egentlige utfordringen og «høre» det som ikke sies i samtaler

"Jeg var frustrert over at jeg følte at jeg måtte bruke så mye tid på å forklare hvorfor i stedet for hvordan og forståelsen av at lederskap starter med selvledelse."

Velg kvalitet

• Velg en profesjonell mentor eller coach.
• Sjekk ut godkjente tilbydere av kurs.
• Ta kontakt for en uforpliktende gjennomgang av ditt behov. SCALA leverer en-til-en coaching, kurs i flere byer, kurs tilpasset bedriftens behov

I januar 2023 er Norsk Standard for kompetansekrav for coacher lansert. Dette er en seier for de seriøse aktørene i bransjen og gir deg som bruker trygghet når du skal velge leverandør av kurs i kommunikasjon, ledelse og coaching.

 SCALA er stolt leverandør av kommunikasjon og ledelse gjennom kurs, studier, coaching, workshops, teamarbeid m.m.  

Her er studietilbud i fem valgfrie, påbyggende trinn. Kontakt oss for andre løsninger.